Estudio: MLS avanza en diversidad laboral

MIAMI (AP). La Liga Profesional de Fútbol está utilizando a más jugadores internacionales y ha contratado a más mujeres para sus oficinas corporativas, con lo cual mejoró su evaluación en una encuesta anual sobre la diversidad divulgada el miércoles.

La MLS se ganó una calificación de C+ por sus prácticas de contratación de género en una boleta de calificaciones emitida por el Instituto de Diversidad y Etica del Deporte de la Universidad Central de la Florida. El año pasado, sus investigadores le dieron una calificación de D+ en esa misma categorí­a.

El autor del estudio y el director del instituto, Richard Lapchick, le dio crédito a las iniciativas de la MLS para mejorar la diversidad así­ como el alto número de minorí­as en puestos ejecutivos que le dan a la liga una calificación en general de B+.

El estudio utilizó información de la temporada del 2007, y fue actualizada hasta el 13 de agosto con sus dueños, directores técnicos, presidentes de equipos y gerentes generales.

Lapchick dijo que la MLS "demostró una mejorí­a notable en la contratación por género".

El porcentaje de jugadores internacionales aumentó 10 puntos del 2006 al 2007, del 21% al 31%. Hubo 201 jugadores blancos en el 2007, uno más que el año pasado, pero el número de futbolistas de raza negra pasó de 57 a 74.

Asimismo, tres de los 14 equipos de la MLS tuvo a integrantes de minorí­as étnicas como presidentes y directores ejecutivos, la cifra más alta en deportes profesionales en Estados Unidos, dijo Lapchick. Entre ellos están Antonio Cue Sánchez Navarro, del Chivas USA; Javier León, del Fire de Chicago; y Sunil Gulati, del Revolution de Nueva Inglaterra.

Cuatro técnicos en la MLS eran miembros de minorí­as: el costarricense Denis Hamlet, del Fire; Cobi Jones, del Galaxy de Los Angeles; el colombiano Juan Carlos Osorio, de los Red Bulls de Chicago, y el uruguayo Fernando Clavijo, de los Rapids de Colorado.


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