MIAMI (AP). La Liga Profesional de Fútbol está utilizando a más jugadores internacionales y ha contratado a más mujeres para sus oficinas corporativas, con lo cual mejoró su evaluación en una encuesta anual sobre la diversidad divulgada el miércoles.
El autor del estudio y el director del instituto, Richard Lapchick, le dio crédito a las iniciativas de la MLS para mejorar la diversidad así como el alto número de minorías en puestos ejecutivos que le dan a la liga una calificación en general de B+.
El estudio utilizó información de la temporada del 2007, y fue actualizada hasta el 13 de agosto con sus dueños, directores técnicos, presidentes de equipos y gerentes generales.
Lapchick dijo que la MLS "demostró una mejoría notable en la contratación por género".
El porcentaje de jugadores internacionales aumentó 10 puntos del 2006 al 2007, del 21% al 31%. Hubo 201 jugadores blancos en el 2007, uno más que el año pasado, pero el número de futbolistas de raza negra pasó de 57 a 74.
Asimismo, tres de los 14 equipos de la MLS tuvo a integrantes de minorías étnicas como presidentes y directores ejecutivos, la cifra más alta en deportes profesionales en Estados Unidos, dijo Lapchick. Entre ellos están Antonio Cue Sánchez Navarro, del Chivas USA; Javier León, del Fire de Chicago; y Sunil Gulati, del Revolution de Nueva Inglaterra.
Cuatro técnicos en la MLS eran miembros de minorías: el costarricense Denis Hamlet, del Fire; Cobi Jones, del Galaxy de Los Angeles; el colombiano Juan Carlos Osorio, de los Red Bulls de Chicago, y el uruguayo Fernando Clavijo, de los Rapids de Colorado.
FUENTE: Agencia AP
